７日从河北省劳动和社会保障厅获悉，这个省目前已有４．５万家各类企业实行“工资集体协商制”。随着近日这一制度通过河北省人大立法，从明年开始将全面铺开，违者将受到法律的惩处。
河北省自２００１年开展企业工资集体协商的试点工作，职工工资多少、怎么发放，由职工和企业协商确定。内容主要包括：工资分配制度、工资标准；支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；津贴、补贴标准及奖金等分配办法；加班和各种有薪假期间的工资待遇；变更、解除工资集体合同的程序等。
金鱼涂料集团是第一批开展工资集体协商的企业。人力资源部部长韩天增说，这一制度自实行以来，严格按照程序走，职工的工资年年都在涨。根据集体协商，将岗位工资分为基础工资、活工资两部分，拉大了骨干能手和一般人员的收入差别。一名叫杨和平的高级技师，每月的基础工资是１８００元，各种考核奖励３００多元，比工段长挣得还多。因为制度是大伙商量出来的，职工们心平气顺，争着比着学技术，企业效益稳步递增。
河北省劳动和社会保障厅负责人说，十七大报告强调要让初次分配体现公平，提高劳动报酬在初次分配中的比重。“工资集体协商制”必将成为实现初次分配公平的基石。
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