2007年10月份，中国印刷技术协会在青岛召开了“首届全国印刷人才培育策略校企交流会”，与会的全国各地印刷企业代表们纷纷反映，目前我国印刷行业人才短缺问题。尤其缺少熟悉资本运作等相关知识的复合型人才，缺少具有自主知识产权和科技带头人以及能够熟练掌握高新印刷技术的高级技师。印刷从业人员良莠不齐，缺乏职业资格认证，操作人员当中很少有人受过正规的从业培训。一些企业的生产模式就是“师傅带徒弟”、“徒弟带徒弟”，这样一茬一茬延续，直接的后果必然导致产品质量的不稳定。
经过20多年改革开放，经历了以计算机汉字信息处理和激光照排技术为标志的印刷技术第二次革命，中国印刷业技术水平已经快速超常发展，过去印刷业供不应求拖国民经济发展后腿的局面已经根本改变。但印刷产品质量，离不开人、机器、原材料、加工方法、生产环境，这里面人的作用是主要的，印刷企业第一线生产职工工艺技能水平决定企业产品质量和效率。目前，我国印刷企业的发展速度超过了工人的培养速度。企业对人才需求愈来愈强烈，特别是对技术工人的需求更是如此。高级工数量不足、青年技工十分短缺的现状，导致了许多企业面临着有订单没技工、有图纸没产品的窘况。面对这些现象和问题，印刷企业不能慌张，而应该客观真实地看待“技工缺乏”现象。关键是要更好地把握问题的实质，对症下药，从而促使我国印刷人才结构更合理。
导致我国印刷行业技工短缺的因素有很多，大致有以下几方面。一是从业人员受过高等教育与具有中级以上技术职称的人员比例大大低于机械、化工、电子、汽车等行业。大部分学生将本科及大专作为自己学习的首选，而不愿意考虑技术专科院校。二是印刷企业对员工的培训力度不够。很多企业担心高投入培训出的人才会流失到其他企业，导致投资无回报，因此不愿大力加强员工培训工作。三是很多印刷企业激励机制不健全，特别是分配制度的缺陷，分配上的平均主义，很难给各级技工相应的待遇，工资差距不大，体现不出技术含量，不能激励职工向更高技术等级发展。四是社会中还普遍存在“重文凭轻技能，重科技人才轻技术工人”的思想束缚。种种这些原因都导致了中国印刷行业技工缺乏的现象。
但值得高兴的是，人们已经意识到技术技能型人才数量和水平在一定程度上，决定着发展的进程。我国“十五”规划中首先将技术工人培养列入国家宏观经济社会发展规划，体现出国家经济发展对技术技能人才的迫切需求。作为印刷企业，也需在实践中，把技术工人列入“人才”之列，从机制上制度上给予高度重视。印刷院校也要改革培训教育机制，重实践，重技术，努力将学员培养成掌握高新印刷技术的复合型人才，并重视对学员的观念教育，将振兴中国印刷行业作为培育人才的风向标。经过行业多方面共同努力，争取早日彻底走出印刷行业技工短缺困境。
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