作为一部旨在保护劳动者合法权益的法律，将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》受到了人们的普遍关注。昨日，本报开通热线电话，30多名读者急切地向记者反映了他们遇到的问题和疑问。
A 订立书面劳动合同
○读者问题
省会吴先生从1989年开始在某酒店工作，一直没有签订合同，他说自己对即将实施的《劳动合同法》充满了期待，不知道能不能得到更多权益。
○法律规定
中国劳动法学研究会理事、河北政法职业学院副教授李培志表示，《劳动合同法》实施以后，劳动者的权益将得到强有力的保护。
《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。考虑到实践中书面劳动合同签订率偏低问题，《劳动合同法》重拳出击，进一步规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同；用人单位无视本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》为了充分保护广大弱势劳动者的合法权益，利用经济杠杆促使用人单位及时、主动与劳动者签订书面劳动合同，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间越晚，面临的法律风险越大，付出的成本越高。
B 社会保险的缴纳
○读者问题
吴先生现在酒店每天工作12小时，什么保险都没有，工资刚刚是当地的最低工资标准。《劳动合同法》对此有什么规定？
○法律规定
《劳动合同法》规定劳动合同必须具备社会保险条款，此外，用人单位与劳动者还可以约定补充保险和福利待遇等事项。用人单位未参加各项社会保险或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者除可以向当地劳动行政部门举报由劳动行政部门进行查处外，还可以随时解除劳动合同。
C 无固定期限劳动合同的签订
○读者问题
沧州张先生在电话里询问，自己的爱人在沧州市邮政局做临时工已经11年了，新法实施后能否和单位签订无固定期限劳动合同？
○法律规定
省劳动和社会保障厅劳动工资处处长刘建平表示，依据《劳动合同法》第14条，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续定、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，张先生的爱人完全可以要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同。
D 员工不签合同，单位是否承担责任？
○读者问题
唐山三帮家政服务公司袁先生询问，作为一家用人单位，如果员工不同意签订劳动合同，致使用工之日起一个月内没有订立劳动合同，用人单位也要承担相应的法律责任吗？
○法律规定
对此，李培志认为，在实践中，有的劳动者出于自由跳槽等考虑，不愿意签订书面劳动合同。如果是用人单位要求同劳动者订立书面劳动合同，而劳动者百般推脱，拒不签订书面劳动合同的，过错在劳动者一方，用人单位将不承担未订立书面劳动合同的不利后果，但用人单位应承担举证责任的义务。刘建平表示用人单位遇到此类情况可以拒绝录用该名员工。
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