《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》中指出：“未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”“十二五”规划中的薪资定调，调高了劳动者的预期，也被动调高了资本方的人工成本预算。
据统计，2010年全国共有30个省份调整了最低工资标准，平均增长幅度为22.8%。而2011年又有24个省份相继提高了最低工资标准，平均增幅22%。
最低工资标准的调高，加之CPI的强劲升幅，都使印刷企业不得不随之调高工资待遇。2011年10月，《印刷经理人》杂志进行的“印刷企业用工需求与人工成本”调查显示，样本企业的普通工人工资收入，1.5%的企业在1500元以下，27.5%的企业在1500～2000元，59.4%的企业在2000～3000元，4.3%的企业在3000元以上。也就是说，近六成企业的普工收入在2000～3000元之间。
这一现象，也印证了“印刷企业用工需求与人工成本”调查中以珠三角、长三角和环渤海三个产业带为样本的分析，分析结果显示，珠三角样本企业中有75%能够达到普工工资2000～3000元的工资水平，长三角为60.9%，环渤海为33.3%。
且不论为员工涨的工资能否抵得过通货膨胀的速度，能否让员工真正提高生活质量，但这上涨的工资，总归还是要由企业来买单。“目前，用工成本也还在我们能承受的范围之内。企业今年整体的盈利情况并不乐观，但是作为管理者，不能指望员工去分担用工成本的压力，还是要由企业一力承担。我们近几年每年一月份都会为员工上调该年的工资，2012年也不会例外。”浙江一家印企的老总如是说。
不断上涨的工资水平， 不可避免地侵蚀着企业的利润。在2011年，虽然有原材料上涨、电力与土地租金等各项生产要素上涨的刚性因素，人工成本的上涨仍是导致企业成本上升的主因之一。在11月份举办的全印展上，印后设备展区的红火景象也显示，越来越多的企业经理人不得不考虑以自动化代替人工，缓解人工成本的压力。
谈及2012年的人工成本走向，本次受访的经理人有着相当一致的看法。他们都认为，未来工资还是只会涨不会跌。“这给企业带来的已经不是发展停滞的问题，而是企业生存的问题。”由此可见，用工成本一路水涨船高，的确给企业带来了不小的困扰。
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