广东周边地区岗位需求缩水
在北京印刷学院10月26日举行的“北京印刷学院2009年毕业生秋季就业双选会”上我们了解到，参加招聘的企业数量和规模虽然没有减少，但是从其提供的就业岗位需求数量，可以看到明显缩水。其中，从参加招聘会的企业的分布范围上可以看到，广东周边地区的企业数量相对较少，大部分企业来自北京及北京周边地区，这无疑和广东等南方地区的中小企业受经济危机影响比较严重有关，尤其是以外单为主的书刊印刷企业以及服务于某些外向型企业和产品的包装企业等。但是，印刷学院的“老主顾”东莞虎彩、艾利等印刷企业在人才需求上却看不出什么太大的变动，尤其是虎彩集团，由于其印刷业务的内向型以及用人制度的规范性和完善性，本次经济危机似乎并没有打断虎彩储备人才的规划。
根据2008年，印刷与包装工程学院毕业生去向来看，对印刷行业相对发展较好的广东、深圳等南方地区的选择逐渐减少，而对北京等周边地区的选择相对增加。个中原因不能同一而语。一方面和最近几年南北方地区印刷行业的发展有关，另外一方面也和学生的择业观念有关。
点评：我国印刷行业的发展水平大体上呈现南方繁荣于北方的局面，尤其是广州、深圳、珠三角一带，由于大量外资、港资的投入，带动了那一带地区印刷行业的发展，但是随着国家改革开放的进一步深入以及印刷行业整体水平的提高，近几年，北方地区以及中西部地区的印刷行业也取得了长足的发展。所以，毕业生在择业时，应该制定明确的职业规划，根据个人实际情况选择就业，而不必盲目的跟风“留京热”、“大城市热”。随着国家相关政策措施和服务体系的完善，中小城市企业、乡镇企业也应该是不错的选择。
行业内“跳槽”现象较为频繁
印包行业属于劳动密集型行业，在用人制度上的学历门槛要求比较低，与其他行业相比，人力资源管理制度还不够完善，企业老板的用人观念还比较陈旧。例如，我们经常可以看到这样的招聘信息：“招印刷技工，45岁以下，高中文化水平以上……”。看到这样的招聘信息你会想到什么呢？首先会感觉这个工作什么人都可以去做，接着你会觉得就算去做了，也是不体面的工作。其次，在工资制度方面，也是遵循传统的印刷包装行业的工薪体系，月薪1000左右的现象十分普遍。这些行业自身特点问题就导致人才的流动性较其他行业频繁，尤其是对于应届毕业生来说，这种现象尤其严重。在这种情况下，就算毕业生签署了协议，一般也是“见机行事”，遇到合适机会就会“炒老板鱿鱼”。
但是，随着印刷行业的发展，部分企业，例如一些国营印刷企业、报业集团以及一些大型印刷企业，也逐步建立了适合社会发展和企业自身发展的人力资源管理制度。例如，东莞虎彩集团，自2000年始，每年从全国各大中院校招聘据具有一定专业知识的毕业生，逐渐形成了具有虎彩特色的用人制度——结合公司需要和员工个人意愿制定适宜的员工职业规划。首先，在工资制度上，针对应届毕业生，根据人才市场的薪金水平，不管你在哪个岗位，就算是在印刷车间做机长助手，也会保证2000多元的月薪，这首先在物质上给毕业生吃了一颗定心丸，其次，就是对员工个人发展规划的制定，通过轮岗实习制，激发个人潜能，使员工找到适合自己的工作岗位。这样一来，在物质和精神上都有保证的情况下，毕业生经过一段时间的锻炼后，自然会选择继续留下，来发挥自己更大的潜能和体现自己更大的价值。
点评：针对这一点，我们希望印刷企业的用人单位能够针对市场实际情况和大学生自身情况制定适合社会发展和企业发展的长久的用人计划，这样，不仅是社会人才资源的一个节约，也是企业自身管理资源的一个完善。同时，毕业生们也应该在踏出校门之际，合理做好踏入社会的心理准备，合理制定自身的职业生涯规划，而不应该“一山望着一山高”，抱着“骑驴找马”的工作心态应对自己的第一份工作。频繁跳槽，换句话说，是不适应工作、不适应社会的一种“逃避”心理的表现。
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