目前，随着我国印刷行业竞争逐渐由低端、低价竞争向高端竞争转变，整个业界也逐步的朝着产品和技能标准化发展。业内人士也愈来愈多的认识到：行业的竞争要想早日摆脱“红海”，进入“蓝海”，培训必不可少！
    下面简要地和大家共同来看下目前印刷业中培训的简要状况：

    一、 业内培训意义

    人才培养个性化

    在印刷企业竞争日益白热化的今天，企业的竞争趋向于开放，人才成为是印刷业新时代竞争中每个企业关注和必须夺下的“高地”，是企业软件的保证，企业也越来越重视对人才的培养。过去，印刷企业中是师父带徒弟的学习模式，优秀人员在“卧薪尝胆”学成后被挖来挖去，造成了业内人才流动的无序，造成了很多企业内部人才青黄不接的局面。
    新时代，印刷行业的技术革新日新月异，数字化的步伐越走越快。这是一个应用科学技术成果较快的行业，企业也更加需要技术型人才，对于人才的培养也吐故纳新。从企业内部一个带一个的学习模式转变成为专业人士讲解和指导的培训模式。作为企业人才储备的手段，培训应该是印刷企业采取的必要措施。企业可以根据自身发展需要培训出适合自身企业发展的人才，这更有利于推进企业的发展。

    生产标准化、产品规范化

    从全国印刷标准化技术委员会李安秘书长处了解到，目前我国印刷业实行的行业标准远远滞后于印刷技术发达国家。中国作为世界的印刷大国，出口量非常之大，唯有将国内的印刷业通行标准国际化才更加有利于国内企业冲出国门。目前，标委会和企业厂家广泛展开合作，在积极地开创思路为我国印刷业标准化工作的推进在做着工作。
    而培训是行业标准化推行的基础，通过培训将行业标准散播开来，可以促进我国行业发展。同时，标准的推行又会促进企业的生产标准化和产品规范化进程，在铸就企业文化、提升企业安全性的同时，使企业步入国家化、国际化轨道，为更大化扩大市场占有范围奠定基础。二者之间相辅相成，互促互进。

    二、 业内培训模式

    协会下属培训机构

    隶属于协会等服务和政府组织的机构进行培训，背靠着强大的专家资源以及得天独厚的会员资源，便于组织培训工作。中国印刷技术协会下属已经多年的培训部作为协会下属培训机构的代表之一，多年来从事印刷业的培训工作。由于其隶属于中国印刷集团，有着坚强的后盾，本着为业内提供服务的宗旨，集团为其提供了丰厚的资源基础。发展至今已经具有大会议厅，各个小会议厅——普通学员、高级会员、交流会议厅等多种形式。另外据中国印协教育培训部副部长王克伟先生介绍，结合目前印刷技术数字化的广泛应用和趋势，培训部开设了专门的计算机培训教室，并且近期将和厂家合作展开实际印刷操作模拟系统的培训课程。
    北京印刷协会下的印刷质量检查站，每年都会有针对性地进行检查和培训。根据企业送交的印品，会针对突出的质量问题进行重点培训，如不通过将不能获得产品检查通过认证。有效地从检查环节扼制了严重质量问题印品流入市场、从而提升了企业印品质量。例如2006年专就从北京图书大厦北京印制出版物检查中突出的掉页、黏合剂不牢等问题开展了印品后加工装订技术培训。就极大地提升了北京地区出版物的印后装订质量，并引起了印企对印后加工环节的重视。除去国字号协会和服务组织外，协会组织的培训大多带有地域性，对于提升某区域印刷产品质量有着极大地促进作用。

    专业培训机构

    目前国内印刷行业专业的技能权威培训机构不是很多，谈到上海印刷业培训在业内都小有名气。上海卓印职业技术培训学校为代表，从事专业印刷培训工作，是业内培训队伍中的新兴力量，自主经营的模式令其形式灵活，与为数众多的个体经营印刷企业对于技术培训的针对性强、时间随机等特点不谋而合。
    与其他培训模式最大的不同在于其相对规范性，这是行业培训队伍中的“正规军”。具有从校长到办学计划、从课程设置到市场推广、从财务配合到教务安排部门，均由专人负责。而且其培训设备完全——从印前的色彩管理软硬件、计算机、拼版软件到海德堡印刷机，再到印后的装订机、胶装机，以及CTP、晒版、数码印刷机、打样机等，紧跟行业技术发展步伐。
    优势：专业性——形式灵活多样，设备资源丰富，专业人员负责。

    设备商培训增值服务

    顾名思义，增值服务是设备商为其销售对象进行的免费培训服务，作为销售设备的免费赠送打包服务。但知名的设备商们在免费赠送的同时，也将培训细化、层次化，从而效益化。正如业内人所知，设备商掌握着行业最前沿的技术信息，通常他们是行业技术的开拓者也是推广者，他们在提供其设备的相关基础性的培训之余，还推出了各种层次逐级递增的培训服务，这也为其带来了可观的经济效益。
    优势：更接近最新技术，并且与最新设备相结合，有很强的设备针对性。

    短时随机培训班

    短时随机培训班的组织单位形式相对比较多样性，有拥有培训专家和对象丰富资源的个人、有掌握着丰富企业和设备商需求信息的行业媒体、有拥有各项技术人才的企业。如上，或利用个人的人脉资源——个人协调多方办班、或利用对行业的敏感度——媒体组织技术培训、或掌控技术和人才资源——企业技术输出。无论以上哪种，因为其培训规模大小不一、水平良莠不齐、能力覆盖范围等局限性，目前还只能作为专业培训机构的一个有力补充，但是发展势头正劲。
    与专业培训机构相比，其缺乏专业了解培训的人才，但是有着专业印刷技术背景的他们在充分地学习正规培训模式之后，不排除日后登上业内专业培训舞台的可能。
    优势：有着超强的行业敏感度，并更贴近行业的最新发展前沿。

    三、 业内培训内容

    根据目前业内培训的内容，主要有以下三类：

    学历教育

    培训机构充分的和院校合作，和院校的各种学历相配合，在进行动手能力的培养之外，加强理论知识，在技能培训的前提下同时进行学历教育。例如和学院的高级职业学校和成人教育结合，合格后给于学历证书。

    职业资格认证

    和国家劳动部合作，实行资格认证，合格后颁发职业资格证书。例如目前实行的资格认证包括印前的色彩管理、中央国家机关工人职业技能鉴定考前培训（排版、录入、制版、校对、印刷、装订、机械维修七个专业，五个等级）等。日前获悉，香港将于今年5月份将印刷行业列入资格准入行业之一，将对印刷行业从业者进行考核，从而给于从业者1至7级的资历认可。希望国内也能够推出这样的资格认证模式，给于那些有经验的从业者相应的资历认可。

    技术培训

    针对设备的基础理论和实践培训。包括对某一新设备、新技术的针对性培训学习，以及针对某一技术的深入技能和理论知识掌握培训。
    目前三种培训方式并不孤立，很多机构实行三种相结合的模式，可以根据受培训者个人情况进行选择。